دراسة الجينات التنظيمية ودورها فى الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية لدي العاملين بوزارة الشباب والرياضة

يهدف البحث إلى دراسة الجينات التنظيمية ودورها فى الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بوزارة الشباب والرياضة .
استخدمت الباحثة المنهج الوصفي (أسلوب الدراسات المسحية) بخطواته وإجراءاته وذلك لمناسبته لتحقيق هدف البحث ، ذلك لملاءمته لطبيعة هذه الدراسة حيث يهتم المنهج الوصفي بوصف ما هو كائن وتفسيره ، وتحديد العلاقات بين الأشياء وكذلك الممارسات الشائعة لدى الأفراد .
        يتمثل مجتمع البحث فى العاملين بالإدارات العامة بوزارة الشباب والرياضة والبالغ عددهم (848) ثمانية مائة وثمانية وأربعون فرداً ، وقامت الباحثة بإختيار العينة بالطريقة الطبقية العشوائية من بعض الإدارات قوامها (150) مائة وخمسون فرد بنسبة مئوية قدرها (17.68%) من مجتمع البحث ككل ، وقد قامت الباحثة بإختيار عدد (30) ثلاثون فرد للعينة الإستطلاعية من مجتمع البحث ومن خارج عينة البحث الأصلية .
        أداوات جمع البيانات استخدمت الباحثة الإستبيان كأداة رئيسية لجمع بيانات هذا البحث وقامت الباحثة بإعداد وتصميم عدد (2) إثنان استبيان كالتالى :
(1) إستبيان الجينات التنظيمية .             
(2) إستبيان سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية .
  كان من أهم النتائج تتخذ الوزارة القرارات فى ضوء الإمكانيات والقدرات المتاحة ويتم عمل دورات تدريبية للعاملين هدفها تدريبهم على كيفية اتخاذ القرارات وأيضا هناك بعض الممارسات لسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية والتى تستهدف المنظمة والأفراد وترتبط الجينات التنظيمية إرتباطاً عكسياً بسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية .
فى ضوء نتائج البحث توصى الباحثة ضرورة الاهتمام بعناصر الجينات التنظيمية الأربعة ( اتخاذ القرار ، المعلومات ، المحفزات ، الهيكل التنظيمي ) مما لهم من تأثير على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية لدى العاملين