اداره الموارد البشريه ودورها في التدوير الوظيفي لدى القيادات الرياضيه الاداريه

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

استاذ مساعد بقسم الادارة الرياضية - کلية التربية الرياضية - جامعة المنيا

المستخلص

رکز علم الاداره الحديثه على الافراد باعتبارهم الدعامه الرئيسيه في نجاح المؤسسةوقدرتها التنافسيه من خلال تطبيق احدث اساليب اداره الموارد البشريه التي تهدف الى ارضاء العاملين ورفع مستوى ادائهم، واستهدف البحث التعرف على دور اداره الموارد البشريه في التدوير الوظيفي للقيادات الرياضيه الاداريه بمحافظه المنيا، استخدم الباحث المنهج الوصفي( اسلوب الدراسه المسحيه والمقارن) وذلک لملائمته لطبيعه هذا البحث ويسمح بواسطه الظاهره وصفا علميا دقيقا، تمثل مجتمع وعينه البحث على القيادات الرياضيه الاداريه الذين تم تدويرهم وظيفيا من وظائف رياضيه متخصصه الى وظائف اداريه اعلى غير متخصصه في جامعه المنيا ومديريه التربيه والتعليم بالمنيا، وقد قام الباحث باختيار عينه البحث بالطريقه الطبقيه العشوائيه فقد بلغت قوامها (180) مائة وثمانون قائدا رياضيا، واختار الباحث عينه استطلاعيه قومها (25) خمسة وعشرون قائدا رياضيا من مجتمع البحث ومن خارج العينه الاساسيه، وقد قام الباحث باختيار عينه البحث بالطريقه الطبقية العشوائيه وقد بلغ قوامها (120) مائة وعشرون فردا، استخدم الباحث في جمع بيانات البحث الادوات الاتيه(الوثائق والسجلات، المقابله الشخصيه، استبيان اداره الموارد البشريه في التخطيط للتدوير الوظيفي لدى القيادات الرياضيه الاداريه) وهو استبيان من (اعداد الباحث)، وکانت اهم  النتائج اداره الموارد البشريه لها دور حيوي في التدوير الوظيفي لدى القيادات الرياضيه الاداريه باختلاف مسمياتها سواء في جامعه المنيا او التربيه والتعليم کاحد الاساليب الاداريه التي تسهم في معالجه ظاهره  التصحر الوظيفي الناتج عن شغر الوظائف القياديه المختلفه، وکانت اهم التوصيات ضروره التخطيط المسبق لعمليه التدوير الوظيفي من خلال وضع نظام مکتوب وخطه شامله ومتکامله لتنفيذه مع القيادات الرياضيه الاداريه.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية