الرضا الوظيفي لدى مديري الأندية الرياضية بدولة الکويت

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

کلية التربية الأساسية - دولة الکويت.

المستخلص

يعد النجاح في العمل المعيار الموضوعي الذي يتم علي أساسه تقييم المجتمع لأفراده ويرتبط هذا النجاح ارتباطا وثيقا بدرجة رضا الفرد عن وظيفته ومدي اقتناعه بها وحبه لها، وتتحقق سعادة الفرد الحقيقية في حبه لعمله ورضائه عنه وشعوره بقيمة نفسه کعضو نافع في المجتمع.
            إن الفرد في غضون تعامله مع البيئة المحيطة يتعرض للعديد من العوامل التي قد يکون لها تأثيرا إيجابيا أو سلبيا في حبه لعمله أو کرهه ومدي رضائه عنه، ومما لا شک فيه أن رضا الفرد عن عمله يکون بالقدر الذي يوفره له هذا العمل من إشباع لحاجاته المختلفة نفسية، مادية، اقتصادية، اجتماعية وفسيولوجية.
            ومن الطبيعي أنه کلما ارتفعت معدلات رضا الفرد عن وظيفته کلما زادت معدلات إنتاجه.
هدف البحث:
            يهدف البحث إلى الرضا الوظيفي لدى مديري الأندية الرياضية بدولة الکويت.
وکان من أهم النتائج:

· يتسم مناخ العمل داخل الهيئة الرياضية بالاستقرار.
·  يتم توضيح أهداف ومتطلبات العمل لمديري الأندية الرياضية قبل القيام بعملهم.

التوصيات:

·  العمل على تحسين مناخ العمل في الأندية الرياضية بدولة الکويت بشکل عام.
·  الترکيز على تحسين العلاقة بين مديري الأندية الرياضية ومجلس الإدارة.

 

الموضوعات الرئيسية

مجلة علوم الرياضة
المجلد 32، العدد 13 - الرقم المسلسل للعدد 13
ديسمبر جزء الثالث عشر
ديسمبر 2019
الصفحة 47-67

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات