يهدف البحث الحالي إلى القيام بدراسة تحليلية لواقع التمکين الوظيفي للعاملين بالجامعات المصرية ودوره في تطوير الأداءالمؤسسي ، وذلک من خلال التعرف علي الممارسات الإدارية المتبعة لتمکين العاملين بمکاتب رعاية الطلاب بالجامعات المصرية. استخدم الباحث المنهج الوصفى (أسلوب الدراسات المسحية) ، يتمثل مجتمع البحث فى العاملين بمکاتب رعاية الطلاب بالجامعات المصرية والبالغ عددهم (188) فرداً ، وقد قام الباحث باختيار عينة البحث بالطريقة العمدية والبالغ قوامها (132) فرداً ولجمع البيانات استخدم الباحث تحليل الوثائق والسجلات استبيان واقع التمکين الوظيفي للعاملين بالجامعات المصرية ودوره في تطوير الأداءالمؤسسي. وکانت من أهم النتائج ضعف الممارسات الإدارية المتبعة لتمکين العاملين بمکاتب رعاية الطلاب بالجامعات المصرية والقصور في تطبيق الأبعاد الأساسية لتمکين العاملين بمکاتب رعاية الطلاب بالجامعات المصرية، وکانت من أهم التوصيات الوضع فى الاعتبار أهمية مفهوم التمکين الإداري فى الجامعات المصرية والترکيز على تطبيقه داخله لما له من قدرة فائقة على الارتقاء بمستوي الفرد وبالتالي الارتقاء بالجامعة والدقة فى اختيار الکفاءات الإدارية القائمة على العملية الإدارية داخل الجامعة لضمان فاعلية تحقيق أفضل النتائج من خلال القدرة على اتخاذ القرارات الصائبة.
سلامة, عبد المقصود معوض. (2019). دراسة تحليلية لواقع التمکين الوظيفي للعاملين بالجامعات المصرية ودوره في تطوير الأداءالمؤسسي. مجلة علوم الرياضة, 32(9), 165-189. doi: 10.21608/ssj.2019.232637
MLA
عبد المقصود معوض سلامة. "دراسة تحليلية لواقع التمکين الوظيفي للعاملين بالجامعات المصرية ودوره في تطوير الأداءالمؤسسي". مجلة علوم الرياضة, 32, 9, 2019, 165-189. doi: 10.21608/ssj.2019.232637
HARVARD
سلامة, عبد المقصود معوض. (2019). 'دراسة تحليلية لواقع التمکين الوظيفي للعاملين بالجامعات المصرية ودوره في تطوير الأداءالمؤسسي', مجلة علوم الرياضة, 32(9), pp. 165-189. doi: 10.21608/ssj.2019.232637
VANCOUVER
سلامة, عبد المقصود معوض. دراسة تحليلية لواقع التمکين الوظيفي للعاملين بالجامعات المصرية ودوره في تطوير الأداءالمؤسسي. مجلة علوم الرياضة, 2019; 32(9): 165-189. doi: 10.21608/ssj.2019.232637
)
مشاهدة على SCiNiTO