يهدف البحث الي التعرف علي آليات الحد من مخاطر التنمر الاداري داخل مديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية، واعتمد الباحثان علي المنهج الوصفي، کما استخدما الاستبيان کأداة لجمع البيانات من أفراد مجتمع البحث المتمثل في (العاملين داخل مديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية)، وبلغ إجمالي عينة البحث (290) فرداً، وأظهرت النتائج ما يلي: أن واقع التنمر الاداري داخل مديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية بين العاملين يتمثل في: تجاهل الاراء والخطط کذلک رفض المساعده عند الطلب منهم، والاستبعاد من المشارکة في الاعمال الجماعية داخل مديريات الشباب والرياضة، کما أن دور العاملين داخل داخل مديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية في الحد من مخاطر التنمر الاداري کان: الاحترام المتبادل لجميع الزملاء والرؤساء وتعزيز سلوکيات التعاون بين الزملاء، ويتمثل دور رؤساء العمل والادارات داخل مديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية في الحد من مخاطر التنمر الاداري فى: ضرورة اعطاء کل فرد ما يستحقة من حوافز سواء مادية او معنوية مع ضرورة اهتمام رؤساء العمل بالقيادة الحازمة للحد من اى تجاوزات بين العاملين.
على زيد, محمد محمد, & زکى, إبراهيم شکري. (2019). آليات الحد من مخاطر التنمر الإداري داخل مديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية. مجلة علوم الرياضة, 32(5), 103-125. doi: 10.21608/ssj.2019.232383
MLA
محمد محمد على زيد; إبراهيم شکري زکى. "آليات الحد من مخاطر التنمر الإداري داخل مديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية", مجلة علوم الرياضة, 32, 5, 2019, 103-125. doi: 10.21608/ssj.2019.232383
HARVARD
على زيد, محمد محمد, زکى, إبراهيم شکري. (2019). 'آليات الحد من مخاطر التنمر الإداري داخل مديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية', مجلة علوم الرياضة, 32(5), pp. 103-125. doi: 10.21608/ssj.2019.232383
VANCOUVER
على زيد, محمد محمد, زکى, إبراهيم شکري. آليات الحد من مخاطر التنمر الإداري داخل مديريات الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية. مجلة علوم الرياضة, 2019; 32(5): 103-125. doi: 10.21608/ssj.2019.232383
)
مشاهدة على SCiNiTO